Lanouvelle campagne de recrutement de l’Armée de Terre a débuté le 13 septembre, elle va durer 3 ans avec chaque année l’embauche prévue de 16 000 postes hommes ou femmes. À Montauban le CIRFA, Responsabledu recrutement pour l’Armée de terre, il souhaite enrôler 10 000 soldats cette année. Et pour y parvenir, il déploie sa stratégie en bon Saint-Cyrien. Via des spots TV, des affiches et sur le Web, en s’adressant pour la première fois aux parents des « enfants » attirés par les armes. Offred’emploi du RPI Les Champis. 12 août 2022. La Mairie est ouverte : le matin : lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi : 9h à 12h. l’après-midi : lundi et vendredi de 13h30 à 17h00. Téléphone et Mail de la Mairie : cliquer ici. 1, allée de la Forge. Pouratteindre ces différents objectifs de recrutement, l’armée de l’air déploie une nouvelle campagne réalisée par l’agence Lowe Stratéus, du 29 septembre au 19 octobre prochains en Cejeudi 17 janvier, l'Armée de terre lance une grande campagne nationale de recrutement. Le centre de recrutement d'Arras entend recruter 200 jeunes en 2013. Des embauches quu se feront dans des secteurs variés tels que pilote d'hélicoptère, la maintenance (mécanique, électronique et électrotechnique) ou les unités combattantes pour le maintien de Vay Tiền Nhanh Ggads. Bonjour, je suis dans le même cas que l'auteur sauf que je suis un peu plus âgé et dans un RI. J'ai rencontré avec ma section en MCD une des personnes qui gère le recrutement des MOS un ADC, il nous à parler des tests, de ce qu'ils attendaient en général mais j'aimerais avoir des précisions sur le parcours de natation. Je suis un mauvais nageur mais je suis prêt à prendre des cours dans le civil pour avoir une chance de réussir les tests, et j'aimerais donc les orienter en sachant ce qui m'attends. Autre question, il y a des MOS dans l'AA je suppose ? Si oui, quelles sont les différences avec ceux de l'ALAT recrutement, tests, missions, fréquences de départ à l'étranger ou en exercice etc... Merci Edited November 10, 2019 by Tunechi241 Lancée en mars 2016, la campagne de l’armée de terre 2016-2018 est un véritable phénomène trois spots télévisés, de nombreuses affiches, une nouvelle présence sur les réseaux sociaux, un meilleur suivi des candidats, rien n’est laissé au hasard pour atteindre les objectifs d’un recrutement en hausse constante 16 000 soldats recrutés en 2016 contre 10 000 en 2013, résultat immédiat des lourdes périodes que nous endurons depuis quelques années… Zoom sur cette sublime campagne signée Insign. Les jeunes, cœur de cible de cette nouvelle campagne L’objectif est clair parler aux jeunes. Mais comment s’adresser à cette jeune génération aux noms si divers qu’on ne les comprend plus ? Millenials, génération Y, web natives, les jeunes Français sont de véritables adeptes du zapping et se lassent très vite, ce que l’on peut aisément constater au vu de la vitesse à laquelle les buzz se créent puis disparaissent. Cette campagne multicanaux et multi-supports détourne ce problème issu de l’entrée dans un nouveau paradigme. Certes, les jeunes sont de moins en moins sensibles à la publicité mais une campagne 360° semble avoir été une solution efficace. Pour se placer comme employeur de référence, l’armée de terre a compris qu’il fallait savoir entrer dans les codes de la nouvelle génération, et ce en terme de présence, de contenu et de forme. Revenons ainsi sur le traitement de ces trois points dans cette campagne 2016-2018. Avant tout, il faut saluer l’omniprésence de l’armée de terre sur cette campagne. Ils ont su s’adapter aux contraintes imposées par leur cible Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat mais aussi s’appuyer sur une refonte du site, la création d’une application mobile et une simplification de la démarche administrative… Tant d’éléments neufs qui forment les prémisses d’un processus de communication réussi. Simplifier la procédure et suivre de plus près les potentiels candidats sont des innovations primordiales que l’armée de terre a su s’approprier. Pour sensibiliser un jeune public, il faut savoir comprendre ses attentes. L’un des trois spots TV nommé Fraternité » est ainsi un exemple parfait de cette exigence On peut ainsi y entendre Je porte l’uniforme d’une vie » ou encore On cherche tous l’aventure et on y trouve des frères ». Le rêve d’aventure, le besoin de se sentir utile, de trouver sa place en société ainsi que celui de vivre entouré d’amis sont des réalités dont ils ont su tirer les mots justes. En effet, en 2016, l’organisation Générations Cobayes lançait une étude sur le bonheur des jeunes français. On découvrait alors que 73 % des sondés jugeaient indispensable d’exercer une activité professionnelle dans laquelle ils se sentent utiles aux autres et à la société. Ce sont donc des valeurs engageantes et simples qui parlent immédiatement à des jeunes en quête d’identité qui pourront trouver une deuxième famille dans l’armée. Et c’est justement ce travail sur l’identité que l’on retrouve de manière récurrente dans la communication de l’armée de terre qui avait nommé sa campagne précédente Devenez vous-mêmes ». Jouer sur la carte de l’émotion et de la fraternité est ainsi un très bon premier levier. Mais l’acte de communication ne peut se réduire au message transmis. On ne s’intéresse pas seulement au quoi » mais aussi au comment ». Les visages filmés ainsi que les voix enregistrées sont ceux et celles de jeunes soldats ce qui permet l’identification directe du spectateur à la recrue. Pour un public qui s’est lassé des publicités et qui est devenu hostile aux communications commerciales, la durée des spots compte également. Il faut rendre cela simple dans un souci d’efficacité leurs spots sont courts, dans un style minimaliste qui va à l’essentiel de manière fluide, comme pour mettre au second plan l’aspect publicitaire et montrer plutôt le côté témoignage ». Et c’est ce jeu sur la proximité qui fait de cette campagne de recrutement un succès elle clôt le fossé entre le vrai monde et la publicité. La corde de l’authenticité C’est justement cette authenticité qui fait la force des campagnes de l’armée de terre. En communication, réaliser un spot publicitaire sans acteur, ni décor, est une technique souvent utilisée dont le nom Real Life Advertising » parle de lui-même. Lorsque l’on analyse un autre spot de cette campagne nommé opération extérieure » on comprend alors tout l’enjeu de cette technique Une vraie peinture de l’héroïsme qui nous fait comprendre le nom donné à cette campagne Votre Volonté. Notre Fierté ». Et qui dit peinture, dit images ainsi, celles que nous apercevons dans ces différents films sont l’œuvre du photographe Thomas Goisque, lui-même ancien militaire ! Question authenticité, difficile de faire mieux. Ce dernier a suivi des soldats lors de véritables opérations, on ne parle donc pas de mise en scène mais bien de photo-reportage. Il est également celui qui a su capturer l’expression des visages des jeunes soldats que l’on retrouve sur les différentes affiches de la campagne Ces soldats témoignent réellement devant l’objectif, provoquant une sensation de véracité supplémentaire qui est elle-même accentuée par l’usage du je ». Ainsi, le pouvoir de l’image, du témoignage et du message de fierté sont les leviers de cette neuvième campagne. Ajoutons à cela une présence crossmédias ainsi qu’une bonne dose d’authenticité et cela nous donne un résultat incroyable, reconnu également par de nombreuses institutions Effie 2016, Grand Prix Stratégies de la publicité 2016, Communication et entreprise 2016… Steffi Noël

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